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“公司始終堅持德勝第一產(chǎn)品是人的生命力理念，希望大家在德勝大家庭中快速成長、成才”。8月1日，德勝釩鈦舉行2024年大學生歡迎暨入職培訓結(jié)業(yè)儀式，德勝釩鈦董事長、黨委書記周平在儀式上向全體新進公司大學生致以誠摯歡迎，并進行交流與分享。

周平指出，當今企業(yè)的發(fā)展、競爭中，資本、裝備、技術(shù)都可以復(fù)制，技術(shù)壁壘也越來越低，一個企業(yè)的真正核心競爭力是別人不能復(fù)制的東西。在市場激烈競爭下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)是人，公司始終堅持“德勝第一產(chǎn)品是人”的生命力理念，以全員人力資源管理落地人才發(fā)展戰(zhàn)略，把人才培養(yǎng)放在工作的首位，就是在打造核心競爭力。新進公司的大學生是公司高質(zhì)量發(fā)展進程中不可或缺的生力軍，為公司注入了新鮮血液，公司也為入職的大學生們制定了一系列圍繞“第一產(chǎn)品是人”的培訓計劃，希望大家積極配合、主動參與，要務(wù)實、深入、主動，與公司同頻共振，開啟自己人生的新征程。

周平在儀式上講話

周平強調(diào)，公司致力于打造學習型組織，近幾年來通過與重科大、東大、北科大等通過校企合作舉辦研究生班等方式培養(yǎng)了各級各類人才，員工在職教育、繼續(xù)教育取得了非常好的效果。新入職的大學生們雖然離開了學校進入工作崗位，除了崗位實操能力、管理能力的歷練、提升，還需要繼續(xù)學習，在實踐中學習，在學習中實踐，不斷提升自己的創(chuàng)新能力。

周平指出，公司利用數(shù)字化轉(zhuǎn)型致力于打造公平、透明的管理氛圍和以班組管理APP為載體的員工自主管理文化，著力從服從文化到主動、自主管理的管理文化轉(zhuǎn)型，希望大家積極參與到管理文化的轉(zhuǎn)型中來，成為主動、自主管理文化的參與者、建設(shè)者。

周平強調(diào)，經(jīng)濟下行期，雖然鋼鐵行業(yè)競爭激烈，但永遠不會消失，我國已建成全球產(chǎn)業(yè)鏈最大、最完整的鋼鐵工業(yè)體系，是我國最具全球競爭力的產(chǎn)業(yè)之一。因此，選擇鋼鐵行業(yè)是一件幸福的事情，是值得從事的職業(yè)，希望大家沉下心來，對行業(yè)保持信心，踏踏實實走好自己的職業(yè)發(fā)展道路。

合影留念

周平表示，德勝不僅僅追求做一個有利潤、有競爭力的企業(yè)，而且致力于打造受人尊敬的企業(yè)，激勵每位員工致力于成為受人尊敬的德勝人，這也是公司的一種文化。歷年來在改善員工工作環(huán)境、住宿條件、建設(shè)活動中心等投入大量資金和人力，今年工業(yè)遺址文化園等建成投用，也是從軟件、硬件兩個方面為員工創(chuàng)造良好的工作、生活、文化環(huán)境。希望大學生們?nèi)肼毜聞俨灰鳛閮H僅是謀生存的一份工作，還要以“因我而精彩”為目標，快速成長，開心工作、幸福生活、事業(yè)成功！

德勝釩鈦財務(wù)總監(jiān)吳小平，副總經(jīng)理麥吉昌、徐瑜，總經(jīng)理助理冉頂立及公司相關(guān)部門、各分廠、各基層團組織負責人參加結(jié)業(yè)儀式。